8月20日晚上，公司组织召开本年度第一次员工代表大会。会议回顾了去年以来公司行政管理制度的实施情况，审议通过了公司《奖惩管理制度》第一次修订，并将提交公司总经理办公会审批。大会由公司行政副总、工会主席晏安全主持，各车间班组长、各部门员工代表共28人参加了会议。

      晏副总对公司自去年以来发布的行政管理制度实施情况进行了简要总结。一是在公司初步建立了基本生产工作秩序，对形成良好的工作作风打下了基础；二是在各阶层管理人员心目中，初步树立了管理责任意识；三是在规范员工工作行为方面初现成效。同时，对制度实施过程中存在的问题给予分析，一是公司制度发布后，各阶层的宣传、解读不够，导致员工对公司制度缺乏深刻认识，认为“原来就是这样的”、“受限制的太多了”等等，思想观念转变较慢；二是各阶层在贯彻、执行各项管理制度的力度欠缺，管理人员不能严格要求自己，自律意识和率先垂范意识淡薄；三是对制度实施过程中检查、监督不够，对违规违纪行为处理手段偏软、单一；四是个别制度有关条款的适宜性不强，需要加以调整。针对公司制度的推行，明确要求加大制度宣传、解读力度，加强制度执行过程中的检查、监督，对先进典型要加大宣传力度，营造遵章守纪、积极向上的良好氛围。

      会议对公司行政管理制度进行了逐项审议。对《奖惩管理制度》个别条款的修订予以通过。各位代表就《奖惩管理制度》修订的加大受奖事项的奖金标准，给予了积极肯定，从制度上鼓励员工争先创优。

     会议决定，审议通过的《奖惩管理制度》修订稿，提交公司总经理办公会审批。

    员工代表还就公司其他方面的管理工作进行了讨论和交流。